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全自動包銅箔機公司衡量文化的幾個方向

來源:http://www.fmspicypie.com/news/164.html  更新時間:2020-12-20

邁進持續和改良全自動包銅箔機公司文化的首先是具有精準的文化衡量方法。然而,請不要浪費時間在價值觀訓練、報告會、海報和錢包卡片上。若是要衡量全自動包銅箔機公司文化是不是被員工所接受,可參考下面方向:

知悉

員工是不是了解您的價值觀內容,他們能夠識別出您的行動和決策是不是符合這些價值觀?這個方面可以通過不記名檢測來進行衡量。

您并不是衡量部分員工,僅僅衡量價值觀傳達的效果如何。

認知

通過不記名觀察或由全自動包銅箔機公司外機構在作業場地外主持的焦點小組,搜集相關全自動包銅箔機公司真實價值觀和文化內容的見解。問題起碼集中于確認真實的價值觀和優先次序,而并不是報告的內容。

例如,許多全自動包銅箔機公司熱烈討論多元化,然而經常招聘長相、看法都和他們相似的人,和招聘他們一般雇用的那幾間大學的畢業生。

行為

與價值觀相關的正確和錯誤決策事件和員工行動。例如,若是健康和健身是您的價值觀其一,您也許會衡量有哪些員工每年進行體檢或去公司的健身房健身。

若是您的價值觀其一是作業生活平衡,則您也許會衡量有哪些員工在休息時作業。若是您的價值觀是問責,則您也許會追蹤有哪些員工因表現不好而感受到處分或解雇。

根據這三個方面中每一個方向的比較重要性和各樣數據的完整性,為其指定百分比權重。每一個季度至少進行一下文化衡量,這也是很關鍵的。

全自動包銅箔機

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